Produktai : CheckPoint 360
Profiles 360 Laipsnių Kompetencijos Įvertinimo grįžtamuoju ryšiu sistema yra
daugiaplanis procesas, suteikiantis vadovams ir lyderiams galimybę gauti savo
darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių - vadovų, kolegų ir pavaldinių.
Gavę grįžtamąjį ryšį, vadovai gali palyginti kitų nuomonę su savo pačių matymu,
tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses, ir rasti savo darbo sritis, kurias galima patobulinti.
Ištyrus, kokiomis bendromis savybėmis pasižymi sėkmingi vadovai, buvo išskirta 18 universalių kompetencijų, sugrupuotų į aštuonias įgūdžių grupes, ir aprašomų taip:
BENDRAVIMAS
Klauso kitų
Apsvarsto informaciją
Efektyviai bendrauja
LYDERIAVIMAS
Kelia pasitikėjimą
Suteikia nurodymus
Deleguoja atsakomybę
PRISITAIKYMAS
Prisitaiko prie aplinkybių
Kūrybiškai mąsto
SANTYKIAI
Kuria tarpasmeninius ryšius
Padeda komandai siekti sėkmės
UŽDUOČIŲ VALDYMAS
Efektyviai dirba
Kompetentingai atlieka darbus
NAŠUMAS
Imasi veiksmų
Pasiekia rezultatų
KITŲ UGDYMAS
Ugdo kitų talentus
Sėkmingai motyvuoja
SAVĘS UGDYMAS
Laikosi įsipareigojimų
Siekia tobulėti
EIGA
Tyrime dalyvauja pats vadovas, kuriam rengiama ataskaita, jo tiesioginis vadovas, jo pavaldiniai ir kolegos. Kiekvienas dalyvis užpildo vertinimo formą. Šis procesas užima apie 30 minučių. Visiems (išskyrus "Vadovą") garantavus anonimiškumą, dalyviai raginami atsakyti sąžiningai ir objektyviai. Savo užduotis dalyviai turi atlikti internetu, o rezultatų apibendrinimas pateikiamas ataskaitoje, kuri įteikiama vadovui.
IŠSAMI, ILIUSTRUOTA ATASKAITA
Vertinimo ataskaitose pateikiamos spalvotos diagramos ir schemos, padedančios vadybininkui skaityti, suprasti ir efektyviai panaudoti duomenis savęs tobulinimui. Ši ataskaita turi specialią asmeninio tobulėjimo skiltį, suteikiančią patarimų vadovui ir padedančią patobulinti užduočių atlikimą tam tikrose srityse.
360 Laipsnių Įvertinimo Grįžtamuoju Ryšiu Sistema yra efektyvi vadovų ugdymo sistema, suteikianti daug informacijos tolesniam vadovavimo kompetencijų tobulinimui ir atsiperkanti padidėjusiu darbo produktyvumu ir darbuotojų pasitenkinimu.
Profiles 360 Laipsnių Kompetencijos Įvertinimo grįžtamuoju ryšiu sistema yra
daugiaplanis procesas, suteikiantis vadovams ir lyderiams galimybę gauti savo
darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių - vadovų, kolegų ir pavaldinių.
Gavę grįžtamąjį ryšį, vadovai gali palyginti kitų nuomonę su savo pačių matymu,
tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses, ir rasti savo darbo sritis, kurias galima patobulinti.
