Profile XT™ yra “visos asmenybės” įvertinimo įrankis, kuris turi daug pritaikymo galimybių. Šis testas matuoja su darbu susijusias universalias savybes – mąstymo sugebėjimus, asmenybės bruožus ir interesų sritį.
Profile XT™ gali būti naudojamas atrankose, karjeros planavimui, savęs tobulinimui ir darbuotojų ugdymui. Tai yra įvairiapusis personalo valdymo įrankis, padedantis sudaryti “Darbo modelius” kiekvienai pareigų grupei.
“Darbo modelis” padeda palyginti, kiek individualios darbuotojo savybės atitinka konkrečiai pareigybei keliamus reikalavimus. Tyrimai, publikuoti “Harvard Business Review” teigia, kad atitikimas Pareigybės profiliui padeda geriau prognozuoti, ar žmogui seksis darbe, nei tokie visuotinai priimti kriterijai kaip amžius ar išsilavinimas.
Kai darbuotojai atitinka pareigybei keliamus reikalavimus, padidėja produktyvumas ir pasitenkinimas darbu, mažėja pravaikštų, konfliktų ir įtampos darbo vietoje.
Profiles 360 Laipsnių Kompetencijos Įvertinimo grįžtamuoju ryšiu sistema yra
daugiaplanis procesas, suteikiantis vadovams ir lyderiams galimybę gauti savo
darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių - vadovų, kolegų ir pavaldinių.
Gavę grįžtamąjį ryšį, vadovai gali palyginti kitų nuomonę su savo pačių matymu,
tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses, ir rasti savo darbo sritis, kurias galima patobulinti.
Profile XT™ yra “visos asmenybės” įvertinimo įrankis, kuris turi daug pritaikymo galimybių. Šis testas matuoja su darbu susijusias universalias savybes – mąstymo sugebėjimus, asmenybės bruožus ir interesų sritį.
Profiles 360 Laipsnių Kompetencijos Įvertinimo grįžtamuoju ryšiu sistema yra
daugiaplanis procesas, suteikiantis vadovams ir lyderiams galimybę gauti savo
darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių - vadovų, kolegų ir pavaldinių.
Gavę grįžtamąjį ryšį, vadovai gali palyginti kitų nuomonę su savo pačių matymu,
tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses, ir rasti savo darbo sritis, kurias galima patobulinti.